Los datos hablan por sí solos: el 89,8% de las empresas miembro de amec reconoce tener dificultades para atraer y fidelizar talento. Es lo que se desprende del último informe del Observatorio amec, elaborado a partir de entrevistas personalizadas a su amplia comunidad. Quizás lo más preocupante sea que el principal problema no tiene una solución fácil para las empresas: en 3 de cada 4 ocasiones (74,4%), no hay profesionales con la cualificación adecuada para cubrir la posición.

El 52% de las empresas entrevistadas también achacan el problema al nivel salarial, con exigencias que están por encima de su escala, y el 37% considera que hay una escasez importante en nuevo talento joven orientado a la industria. Adicionalmente, la demanda de teletrabajo y las exigencias de conciliación familiar representan un 17% y un 12% respectivamente, siendo estos los ámbitos en los que las empresas pueden actuar de una forma más directa.

¿Qué hacen las empresas industriales para suplir ese déficit? Obviamente, todo lo que pueden. Pero, puestos a concretar, 2 de cada 3 (61,7%) ya está diseñando estrategias con nuevas fórmulas de atracción y fidelización, mientras que el 59,6% ha optado por la formación interna para que sus propios profesionales puedan asumir nuevas funciones. Pero todavía hay más: el 50% de las encuestadas reconocen estar contratando personal no cualificado y formándolo desde la base para que pueda ocupar posiciones actualmente difíciles de cubrir. Existen múltiples soluciones alternativas, pero la externalización de actividades clave es un recurso con poco recorrido (18,1%) y la contratación de personal cualificado extranjero en origen ocupa una proporción cada día más residual (4,3%).

amec se focaliza en dar respuesta a las necesidades de sus miembros en el ámbito del talento industrial
Consciente de la problemática y con el objetivo de dar respuesta a las
necesidades de sus miembros, amec está trabajando en diversas iniciativas estratégicas enfocadas en el talento para la empresa industrial internacionalizada.

Una de estas iniciativas es la Guía de Talento, desarrollada por el Observatorio amec y las empresas que conforman la Comisión Técnica de Talento, que ofrece pautas y herramientas para gestionar eficazmente el talento en el contexto industrial.

Por otro lado, amec está trabajando en otras iniciativas que se centran en la mejora de la atractividad de la industria, poniendo el sector en el centro de la opinión pública y fomentando el movimiento Positive Industry, que defiende el papel transformador de la industria para la sociedad y el planeta. Además, amec vela por la mejora de la atractividad de sus miembros a través de estrategias de employer branding, identifica perfiles necesarios para sus empresas y promueve su acceso a la formación profesional dual.

También se asegura de que las necesidades de sus miembros sean comunicadas a los responsables de la formación del talento, facilita servicios de upskilling y reskilling, y ofrece herramientas para la gestión innovadora del talento.

El Fórum amec 2024 se centra en el talento
Este contexto sirve como telón de fondo para el próximo Fórum amec 2024, que se celebrará el 27 de junio en el IESE  (Barcelona). El evento, que llega a su decimoprimera edición, abordará de forma integral estos retos, proporcionando un espacio vital para que los líderes industriales compartan experiencias y aprendan de los expertos en gestión del talento.
 
Entre los participantes destacados se encuentran Masats y Comexi, empresas miembro de amec que compartirán sus casos de éxito en la gestión del talento. Una innovación destacada de este año será una mesa de debate con headhunters y jóvenes profesionales, diseñada para ofrecer una visión fresca y directa sobre la evolución de los procesos de atracción de talento y las expectativas de los futuros talentos de la industria.

Al cierre del evento, amec presentará una versión ejecutiva de la Guía de Talento, que estará disponible gratuitamente para todos los asistentes, mientras que la versión completa será exclusiva para los miembros de la comunidad amec.

El Fórum amec 2024 promete ser un evento clave para la prospectiva industrial y refleja el compromiso continuo de amec con la superación de los desafíos más apremiantes del sector, asegurando que la industria no solo se adapte al talento, sino que también lo moldee para forjar el futuro del sector industrial en España.

FOTO PRINCIPAL.: Foto de Mikael Blomkvist.