El talento es una palanca clave en el crecimiento sostenible de las empresas. En este ámbito, Eurofred, compañía multinacional especializada en confort térmico con soluciones de climatización, de aerotermia y de calidad del aire interior, ha recibido por segundo año consecutivo el sello `Diversity Leading Company´ en reconocimiento a su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades y, en concreto, al esfuerzo que realiza para impulsar el desarrollo del talento femenino.

El sello `Diversity Leading Company´ garantiza el buen rendimiento de las empresas en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro del programa `Empowering Women´s Talent´, promovido por `Equipos & Talento´. Este programa fomenta el desarrollo del talento enfocado al empoderamiento de las mujeres en las compañías, que contribuye al aprendizaje y la comunicación sobre diversidad de género. El sello fue entregado durante la gala `Diversity & Inclusion Day 24´, que se celebró recientemente en Madrid y que contó con las más de 130 empresas adheridas al programa.

"Nos enorgullece recibir este premio por segundo año consecutivo. El hecho de que solo el 70% de las empresas adheridas aprobaran la evaluación dice mucho sobre nuestro compromiso, esfuerzo y dedicación. Queremos crear un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial. Por supuesto, todavía nos queda camino por recorrer, pero sin duda vamos en la buena dirección", destaca Leticia Palacios, Group Talent & People Director de Eurofred Group.

Eurofred colabora activamente para promover el talento femenino
Eurofred se adhirió al programa `Empowering Women´s Talent´ en 2022 motivada por su responsabilidad por promover la igualdad en todas las áreas y niveles de la empresa. En esta línea, la compañía colabora desde hace dos años con el `Women´s Talent Cross-Mentoring Program´, una iniciativa en la que profesionales de la compañía ofrecen mentorías cruzadas para contribuir al aprendizaje y al desarrollo de talento femenino en otras empresas y proyectos.

"En España, el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva ha crecido hasta un 37%, según los últimos datos de 2023 del Instituto Nacional de Estadística. Es esencial colaborar y fomentar una cultura inclusiva en las empresas, que valore la diversidad de opiniones y promueva un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, impulsando así el talento y el desarrollo de futuras directivas. De este modo, en Eurofred Group aspiramos a ser líderes en nuestro sector y contribuir al progreso de la sociedad", concluye Leticia Palacios.

Eurofred acumula una sólida trayectoria poniendo en marcha iniciativas vinculadas con la diversidad, la equidad y la inclusión con el objetivo de que las personas puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Entre estas acciones destacan debates, formaciones, sesiones de sensibilización y programas de apoyo dirigidos a facilitar el aprendizaje y crecimiento. Este es el esfuerzo que, un año más, el sello `Diversity Leading Company´ ha reconocido.